星宇股份被指劝退近百名应届生，官方回应引发广泛讨论
今年的就业形势异常严峻，尤其是面对2026届毕业生总人数达到1270万，比去年更有所增涨。求职者们递出的简历仿佛石沉大海，参加的宣讲会也是接二连三，为了一份理想的offer，背后不知道耗费了多少心血，修改了多少次简历。在各类offer中，来自上市公司的职位往往最具吸引力，大家心中都想着，能加入这样规范、体系完善的公司，肯定会有良好的职业发展开端。然而，近期网络传出消息，星宇股份对刚入职不久的应届生采取了不当措施，让这些年轻人的期待瞬间变成失落。
星宇股份今年招聘了约400名应届毕业生，其中还有不少是985高校和双非硕士。人力资源在招聘时做出了承诺，表示新员工会进行一个月的产线实习，随后转入技术岗位。进入7月后，这批新员工开始正式上班，正当他们兴致勃勃地规划未来时，却没想到，一个多月后HR突然召集大家进行沟通，宣布了一个极具争议的“二选一”方案：要求员工要么提交个人原因离职申请书，领取半个月工资的补偿，要么接受调岗政策，所有技术岗和研发岗将被调整为一线操作工的岗位。
这一事件迅速引发了社交媒体的强烈反响，网友们对此表示愤怒与不解，主要原因在于“羞辱”这一层面。一方面，流水线工人凭借专业技能谋生并无可耻，但星宇股份的做法显然将“打螺丝”这个角色视作一种威胁，借此强迫应届生自愿离职。公司并不是缺乏普工，而是用这种手段来逼迫年轻人知难而退，显然是对他们的惩罚。
此外，HR在沟通中显然没有考虑到应届生们的处境。自7月入职后，他们已经失去了应届生身份，不能再参加秋招，很多人为了这份offer而放弃了其他的机会，现如今回首却发现退路已被封死。在事情曝光后，常州市人社局迅速介入调查，并发布了情况通报。通报中提到，星宇股份共录用440人，其中107人与公司解除了合同，沟通方式“简单生硬，缺乏有效性”，企业对此表示歉意，并对人力资源总监进行了停职处理。此外，107名员工中已有22人找到新工作，14人正在面试中。
但通报发布后，网友们的反应依然激烈，认为“简单生硬”并不能体现事情的严重性，而是明显的威胁与违法调整。让无数硕士被逼至流水线，并以“个人原因”作为离职条件，逃避了真正的问题。再者，星宇股份在此事件中始终保持沉默，连道歉也是通过人社局转达，很多人质疑这种态度的诚意。
至于“没有违反政府补贴法规”的澄清，虽解答了部分疑惑，却也并未免除对其行为的道德指摘。市场上对年轻人的短视行为似乎更让人心寒，因为这不仅仅关系到短期的裁员问题，更涉及对人力资源的尊重。企业在进行结构调整时，应该遵循合理的程序，而不是通过羞辱和威逼来解决问题。
对107名年轻人而言，失去的不仅是一份工作，而是对职业信任的重大打击。他们失去了应届生的身份和秋招的机会，而这种失去的价值远远超过几个月的工资。希望这次事件能够成为一个契机，让各大企业意识到：人才是最重要的资源，招聘承诺应被遵守，而上市公司的形象不仅依赖于财报，也要建立在对每位员工的尊重之上。